Nos formations

Sensibiliser et professionnaliser vos équipes

Former vos managers, vos services RH, vos référents handicap… ainsi que tous vos collaborateurs aux enjeux de l’inclusion et aux bonnes pratiques de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Faites de votre politique d’inclusion, un levier de développement durable et de RSE.

Toutes nos formations peuvent être adaptées à vos besoins et à votre contexte.

Contactez-nous !

Nos actions de formation

EPITH vous propose des formations ludiques et interactives qui utilisent des supports variés (quiz, vidéos, mises en situation, cas pratiques adaptés à vos métiers…) pour rendre vos collaborateurs acteurs de la politique handicap !

Les sessions de formation sont garanties et planifiées à la demande !

Nous sommes à votre disposition pour organiser, étudier, planifier et adapter les sessions de formation à votre besoin dans un délai de 7 jours ouvrés minimum.

Action 1 Acquérir les bases de la législation du travail temporaire Une session de formation interactive pour professionnaliser les salariés des agences d'intérim pour la gestion administrative et sociale des intérimaires.

Action 2 Former les managers pour l’emploi des personnes en situation de handicap Connaître le cadre légal et les bonnes pratiques d’intégration et de maintien en emploi d’un collaborateur en situation de handicap, identifier ses appuis en interne ou en externe.

Action 3 Professionnaliser les RH pour l’emploi des personnes en situation de handicap Sourcer, recruter un collaborateur en situation de handicap en respectant le cadre légal, identifier ses partenaires et accompagner ses collaborateurs dans la reconnaissance du handicap.

Action 4 Être référent handicap d’un CFA / OF Savoir animer ses équipes pour faciliter l’accueil des alternants en situation de handicap et accompagner les situations individuelles.

Action 5 S’initier aux techniques de recherche d’emploi Se former pour valoriser son profil dans sa recherche d’emploi (CV, LM, profil réseaux sociaux…), et réussir ses entretiens de recrutement.

Action 6 Se professionnaliser pour le recrutement de personnes en situation de handicap - Intérim Savoir identifier, recruter et mettre à disposition un intérimaire en situation de handicap, tout en maîtrisant les spécificités de la gestion administrative et financière des travailleurs handicapés.

Action 7 Se professionnaliser aux techniques de recrutement - Intérim et placement Être en capacité d'analyser les besoins en recrutement des clients et de sélectionner les candidatures, en intégrant les spécificités des publics issus de la diversité.

Action 8 Se professionnaliser pour l'Insertion par l'Activité Économique en ETTI Se professionnaliser pour accueillir, former et accompagner les publics en insertion dans leur parcours vers l'emploi en Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI).

Action 9 Acquérir les fondamentaux du droit du travail et développer son savoir-être professionnel Sécuriser les parcours professionnels des salariés en intérim Connaître les fondamentaux du droit du travail.

Action 10La relation avec les entreprises dans le cadre du recrutement de personnel en insertion Connaître le contexte, les enjeux, l'organisation de l'IAE et ses acteurs Professionnaliser les pratiques des consultants/chargés de recrutement.

Nos actions de sensibilisation

EPITH propose également des actions de sensibilisation interactives ou en présentiel.

Action Sensibiliser vos collaborateurs au handicap Découvrir le handicap dans sa diversité, une action de sensibilisation courte et ludique qui s’adresse à l’ensemble des collaborateurs pour démystifier le handicap.

E-learning Sensibiliser vos collaborateurs au handicap Formation courte et intéractive pour faire évoluer les représentations du handicap et connaître ses spécifités en milieu professionnel.

À ce jour, le taux de satisfaction des participants aux formations EPITH est de : 92.50% !

Ce taux est calculé sur la période de janvier à juin 2024 !

100% d’assiduité sur l’ensemble de nos formations