Formation et sensibilisation à la gestion du handicap

Comprendre et agir

Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un travailleur handicapé est à la fois un défi et un atout pour l’entreprise. Nos actions de formation et de sensibilisation aident à mieux prendre en compte les conséquences du handicap dans un contexte professionnel. Elles permettent de connaître le handicap dans sa dimension légale et organisationnelle. En levant les préjugés et les méconnaissances sur l’emploi des personnes handicapées, nos formations encouragent la promotion de la diversité et l’égalité de traitement au travail.

Nos formations répondent aux objectifs suivants :

  • Dépasser les stéréotypes sur le handicap et démontrer que la différence n’empêche pas la compétence ni l’autonomie
  • Rompre avec les représentations hâtives et réductrices du handicap : 80% des handicaps sont invisibles !
  • Recruter dans le respect d’un cadre réglementaire spécifique
  • Identifier les acteurs spécialisés dans l’emploi de personnes handicapées
  • Faire reconnaître un handicap : enjeux et démarches
  • Agir en faveur du maintien dans l’emploi : aménagement du poste de travail ou reclassement
  • Communiquer sur sa responsabilité sociétale et sur l’emploi des personnes handicapées

Une formation pour qui ?

EPITH intervient auprès des managers et cadres dirigeants, responsables et relais RH, référents handicap et salariés.

Pédagogie

La richesse de nos formations et actions de sensibilisation repose sur la participation active des stagiaires. Nous privilégions l’interactivité et multiplions les supports pédagogiques : vidéos, jeux, études de cas pratique, mises en situation…

Les atouts de la formation

EPITH, cabinet conseil en gestion des ressources humaines, construit le contenu pédagogique des formations au plus près des attentes et des profils des participants. Nos programmes sont enrichis et adaptés en fonction de vos problématiques particulières. De 1 heure à 3 jours, le format de nos interventions est flexible.