Recrutement de personnes en situation d'handicap et d'insertion

Nous recrutons des compétences

L’enjeu pour toute entreprise est de pouvoir recruter et fidéliser les talents qui contribueront à son développement. Le recrutement d’une personne handicapée, au même titre que tout autre collaborateur, répond aux mêmes critères de sélection : il s’agit avant tout de cibler les candidats dont les potentialités, expériences et savoir-faire sauront satisfaire les besoins de l’employeur. EPITH, cabinet conseil en gestion des ressources humaines, aide les entreprises et les administrations à se doter des compétences recherchées et à affirmer leur responsabilité sociale.

Du recrutement à l’intégration

EPITH veille à répondre aux aspirations des travailleurs handicapés tout en apportant aux entreprises les ressources dont elles ont besoin. Par l’intermédiaire d’Open Emploi, EPITH accompagne les employeurs dans le recrutement temporaire ou longue durée de collaborateurs en situation de handicap :

  • Recueil des besoins et analyse des prérequis des postes
  • Recherche et pré-sélection de profils qualifiés
  • Evaluation des candidats par entretiens de recrutement
  • Si nécessaire, aménagement du poste de travail par des mesures de compensation du handicap
  • Sensibilisation des équipes à l’intégration du collaborateur handicapé
  • Suivi attentif du salarié handicapé : entretiens réguliers, actions de formation, aide à la mobilité…

La force du handicap

Au-delà de la dimension règlementaire, EPITH conseille et oriente les employeurs dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi handicap. Cet engagement donne du sens au discours de l’entreprise puisqu’il contribue à :

  • Faire évoluer les mentalités et dépasser les idées reçues sur les travailleurs handicapés 
  • Faire progresser l’entreprise sur ses conditions de travail et l’ergonomie de ses postes
  • Lutter contre les formes de discrimination et d’exclusion au travail

Reconnus pour leur volontarisme et capacité d’adaptation, les travailleurs handicapés apportent leurs compétences dans des secteurs très diversifiés. Les sondages en témoignent : 93% des employeurs déclarent être satisfaits d’avoir recruté un travailleur handicapé !