Reclassement professionnel interne et externe 

Une réponse personnalisée

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié déclaré inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment se voit proposer par son l'employeur une solution de reclassement, c’est-à-dire un autre emploi approprié à ses capacités. L’obligation de reclassement concerne tous les salariés dont l’inaptitude a été reconnue. Lorsque le reclassement interne s’avère impossible, EPITH propose une réponse personnalisée aux salariés menacés de licenciement pour inaptitude. 

Accompagnement des salariés en situation d’inaptitude

Par des sessions de formations collectives, des séances de coaching individuelles ou encore des mises en situation de travail, EPITH encourage la transition professionnelle de salariés en situation de handicap. Nos actions amènent le collaborateur handicapé à :

  • Identifier les problématiques professionnelles et personnelles qui font entrave au changement
  • Gagner en confiance, développer son potentiel et son autonomie professionnelle
  • Définir un nouveau projet professionnel compatible avec son état de santé
  • Obtenir un emploi stable et durable, en adéquation avec sa problématique de santé, ses compétences et son projet de vie

Reclassement des travailleurs handicapés : une formation tremplin

EPITH s’adapte aux problématiques et aspirations individuelles par une méthodologie évolutive :

  • Le diagnostic individuel, pour évaluer le besoin d’accompagnement professionnel et le degré d’adhésion au dispositif d’accompagnement
  • L’accompagnement au changement et au reclassement, réalisé si besoin par un expert dans ce domaine
  • En lien avec la Médecine du travail, la définition et la validation du nouveau projet professionnel à travers des mises en situation de travail
  • L’acquisition des techniques de recherche d’emploi
  • L’accompagnement vers et dans l’emploi, pour un placement direct auprès des entreprises
  • Le suivi du salarié handicapé en vue de pérenniser son nouvel emploi