Conseil RH

Une politique d’emploi handicap

Vous souhaitez vous engager dans une politique d’emploi des personnes en situation de handicap ? En lien avec les partenaires et opérateurs locaux, EPITH conseille et accompagne les entreprises et les administrations dans la formalisation d’un plan d’actions

Diagnostic initial

  • Etat des lieux de l’entreprise : histoire, culture, organisation, masse salariale, stratégie de développement, politique sociale, politique de ressources humaines, contexte concurrentiel…
  • Evaluation de la situation de l’entreprise au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Mesure des actions en faveur du maintien dans l'emploi de salariés handicapés
  • Appréciation du niveau de sensibilisation des équipes à la question du handicap
  • Identification des freins et des leviers d’action

Elaboration d’un scénario personnalisé

  • Amorce d'une politique d’emploi handicap aux objectifs concrets et réalistes
  • Définition d’un plan d’actions opérationnel

Déploiement d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées

  • Identification, formation et implication des acteurs sur lesquels s’appuyer en interne
  • Sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la politique d’emploi handicap
  • Pilotage et suivi d’un plan d’actions en faveur de la coordination emploi-handicap
  • Réalisation d’un bilan annuel consolidé des actions mises en œuvre

EPITH à vos côtés

Cabinet conseil en gestion des ressources humaines, EPITH conseille les entreprises et les collectivités sur leur obligation d’emploi de personnes handicapées. Nos consultants informent sur les dispositions légales en vigueur, les dispositifs de reconnaissance du handicap ainsi que sur les aides mobilisables. Par l’intermédiaire d’Open Emploi, nous apportons un appui au recrutement de travailleurs handicapés.